El 2008, sin tregua

Durante el presente año, a pesar de que el derecho de los trabajadores judiciales fue cercenado por un Acuerdo, el Nº 30, que se ubicó por encima de la Constitución Nacional, el Sindicato de Trabajadores Judiciales de Corrientes (SITRAJ), buscó medios alternativos para la defensa de un trabajo digno, con retribución justa. Adaptados a los tiempos que corren, habiéndosenos arrebatado las licencias gremiales, transitamos otros caminos, requiriendo en todo momento de templanza y mucha paciencia.
Así, conseguimos mejoras salarias, aunque no en los porcentajes solicitados en las innumerables oportunidades, teniendo en cuenta el costo de vida actual, y defendimos incansablemente los fondos correspondientes al Poder Judicial, insistiendo en el respeto a la Autarquía Financiera, ejemplo que siguió el Superior Tribunal de Justicia (STJ) cuando, advertidos por el gremio, se dieron cuenta que hacer cumplir la Ley y la Constitución vigentes era la única manera de lograr una adecuada administración de Justicia.
Tuvimos golpes bajos, además del Acuerdo Nº 30, la modificación del Régimen de Licencias y el Procedimiento del Sumario Administrativo, pero recibimos con grata sorpresa, a pesar de que se nos prometió convocarnos para debatir el tema y no lo hicieron, que para el nuevo Régimen de Calificación y Promoción de los Agentes del Poder Judicial -que se puso en marcha por Acuerdo Nº 40- tuvieron en cuenta muchas de las sugerencias y acotaciones realizadas por el SITRAJ ya en el año 2005, cuando pretendieron poner en vigencia un Reglamento Interno para la Administración de Justicia (RIAJ) plagado de errores e incoherencias, como así también la nota presentada en septiembre de este año anticipándonos a los puntos a tener en cuenta a la hora de “reencasillar” a los judiciales.
Pero acá no se resume la labor del gremio, presente en cada acto, movilización, reunión y convocatoria en la cual se debatieron temas de interés para la vida diaria de los trabajadores, tanto del ámbito laboral como social y económico, participando activamente también con las demás organizaciones sindicales y sociales, nucleadas en la MULTISECTORIAL.

Llegamos de esta manera al final de un año difícil, que transitamos por caminos sinuosos. Sin embargo, lo importante es que lo logramos entre todos, la gran familia judicial, que en noviembre pasado se reencontró en toda la provincia, en oportunidad de festejarse el Día del Empleado Judicial, renovando esperanzas y fuerzas.
Es nuestro deseo que el 2009 llegue plagado de amor, paz, unión y prosperidad para todos los trabajadores judiciales.
¡FELICES FIESTAS!
Un fraternal abrazo, Comisión Directiva

Consideraciones sobre el reencasillamiento

El miércoles, miembros de la Comisión Directiva del SITRAJ presentamos una nota al Superior Tribunal de Justicia (STJ) solicitando que en este reencasillamiento – de acuerdo a lo resuelto en el Punto Décimo Noveno del Acuerdo Nº 40- se excluyan del ascenso a aquellos agentes que ingresaron por concurso a los cargos superiores de Oficial Superior de Primera o de Segunda.
Lo que se pretende es que realmente se proceda con justicia e igualdad de oportunidades para aquellos que fueron vedados de un ascenso merecido y que nuevamente se encuentran taponados por el corrimiento hacia atrás en el orden de mérito.
En el mismo Acuerdo, señalan como una de las causas de la distorsión de la proporcionalidad que debe existir entre los distintos niveles del escalafón -tanto Administrativo como de Servicios y Maestranzas- la creación de nuevas dependencias judiciales, que se produjo con mayor énfasis en la categoría de menor jerarquía de ambos escalafones, a lo que agregamos nosotros la supresión de cargos altos y su conversión en nuevos cargos del primer escalafón, omitiendo de esta manera el corrimiento natural que debió producirse por los ascensos por jubilaciones, renuncias, etc., de quienes ocupaban dichos cargos. El ingreso a ellos se produjo por concursos abiertos violatorios de la carrera judicial.
Como bien lo dice el RIAJ, “…los empleados deben ingresar por la categoría de menor jerarquía de los escalafones Administrativos y de Maestranza y Servicio…” permaneciendo gran cantidad de años en cada categoría antes de ascender a la siguiente, muchas veces jubilándose sin haber concretado ni siquiera la mitad del escalafón de la carrera judicial produciéndose nuevamente un cuello de botella en la mitad del escalafón. Esto significa que en la gran mayoría de los casos los agentes con una antigüedad de 30 años de servicios en el Poder Judicial tengan o estén cerca de ser “JEFES DE DESPACHO”, donde indefectiblemente termina la carrera judicial ya que el ingreso al escalafón inmediato superior de OFICIAL SUPERIOR DE SEGUNDA se produjo por concurso de agentes con funciones de OFICIAL DE JUSTICIA y en la DIRECCION DE INFORMATICA.

RECONOCIMIENTO
Por otra parte, resaltamos el reconocimiento de los Señores Ministros del STJ establecer que el orden de mérito sea confeccionado por jurisdicción, como lo habíamos solicitado desde el gremio, en la nota presentada el 3 de septiembre pasado, ya que las estructuras orgánicas y funcionales no son iguales en el interior y capital.
Además, destacamos que en la misma nota pedimos que no se contemple en el puntaje los cursos de capacitación por considerarlos violatorios de la igualdad de oportunidades, ya que nuevamente el interior se encuentra en inferioridad por no contar con ellos, debiendo los compañeros asumir el costo para perfeccionarse, no solo por el beneficio que significa la capacitación para el ámbito laboral sino también porque en lo personal nos dignifica el anhelo de progreso como ser humano y cuya recompensa se traduce en un ascenso en la carrera judicial e, indudablemente no estábamos equivocados ya que son los argumentos del párrafo cuarto del Punto Décimo Noveno del Acuerdo Nº 40/08.

UN VIEJO ANHELO
Este reencasillamiento es un viejo anhelo de recomposición de nuestra pirámide escalafonaria. Pero somos concientes que este debe ser un primer gran paso, que falta mucho para hacer para llegar al ideal de tener en cada Juzgado de Capital e Interior una pirámide escalafonaria con sus respectivas funciones y responsabilidades diferenciadas para poder recién allí decir que se ha logrado optimizar el Poder Judicial de esta Provincia.

QUERELLA POR CALUMNIAS E INJURIAS
Tras la denuncia realizada por el compañero JUAN HERIBERTO LUGO al Sec. General del SITRAJ, JUAN CARLOS GONZÁLEZ, por la supuesta comisión del delito de Administración Fraudulenta o Infiel, en la que fuera ordenado el ARCHIVO por INEXISTENCIA DE DELITO, en diciembre pasado, se inició la causa caratulada: “QUERELLA CRIMINAL Y ACCIÓN CIVIL RESARCITORIA: GONZALEZ JUAN CARLOS C/ HERIBERTO LUGO P/ CALUMNIAS E INJURIAS – CAPITAL”, ante la Cámara del Crimen Nº 1.
En el marco de la misma, Lugo cuestionó la falta de personería de GONZÁLEZ, quien actúa en representación del gremio, lo cual fue rechazado por la Cámara que ordenó la continuidad de la causa según su estado.
Con posterioridad y ante el rechazo de la Excepción de Falta de Personería e Inadmisibilidad interpuesta, Lugo presenta recurso de casación el cual no fue concedido por Resolución de la Cámara Criminal Nº 1 del 24 de noviembre de 2008, CONTINUANDO ACTUALMENTE LA CAUSA, NORMALMENTE, SEGÚN SU ESTADO.

Nuevo Régimen de Calificación y Promoción

El 4 de diciembre, por Acuerdo Nº 40, el Superior Tribunal de Justicia (STJ) puso en marcha un nuevo Régimen de Calificación y Promoción de los Agentes del Poder Judicial. En este marco, el gremio fue convocado el pasado miércoles a una charla informativa a cargo del Presidente del Cuerpo, Eduardo Farizano; la Directora de Personal, Luz Ramírez; y la Sub-Directora de Administración, María Inés González D’Amico.
De la charla participaron delegados de las Departamentales y miembros de las Seccionales, además de los integrantes de la Comisión Directiva del SITRAJ, a los efectos de que estos puedan trasmitir a los compañeros del interior en que consiste y cómo se realizará la implementación del nuevo Régimen.Cabe destacar que el Presidente del STJ, en la última audiencia que mantuvo con el gremio, manifestó que se estaba trabajando con el reencasillamiento del personal y se comprometió a reunirse con el SITRAJ para analizar el tema, sin embargo esto no ocurrió. De igual manera, mientras esperábamos el llamado adelantamos en septiembre una nota advirtiendo algunos puntos a tener en cuenta a la hora de modificar el Régimen de Calificación y Promoción de los empleados judiciales, alguno de los cuales fueron contemplados.
El nuevo régimen consta de varias etapas importantes que se irán implementando y sobre las cuales nos interiorizaremos y estaremos atentos para llevar adelante las acciones correspondientes ya que el respeto irrestricto de la carrera judicial es una de las luchas más arduas que lleva adelante el SITRAJ.
CONVOCAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS JUDICIALES A PARTICIPAR DE UNA REUNIÓN INFORMATIVA, SOBRE LOS ALCANCES DEL REENCASILLAMIENTO, PARA EVACUAR DUDAS Y APORTAR SUGERENCIAS.
LOS ESPERAMOS EL SÁBADO, 13 DE DICIEMBRE, A LAS 9 HORAS, EN LA SEDE GREMIAL, PARAGUAY Nº 814.

Urgimos una respuesta a nuestro reclamo salarial

Miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJ) presentamos ayer una nota al Superior Tribunal de Justicia (STJ) urgiendo una respuesta al pedido de actualización salarial solicitado en octubre y reiterado en noviembre pasado.
Al mismo tiempo, se solicitó una audiencia con el Presidente del Cuerpo, Eduardo Farizano, pero hasta el mediodía de ayer aún no teníamos respuesta. Insistimos, y lo haremos cuantas veces sea necesario, en que el estudio sobre la caída de los salarios judiciales demuestra un marcado deterioro de nuestros haberes, ampliando en forma alarmante la brecha que separa al salario del costo de vida, que al mes de octubre rondaba el 41%; además de reiterar que hay fondos suficientes para otorgar el incremento ya que el Presupuesto a diciembre se está ejecutando holgadamente, en lo que respecta a la Partida de Gastos de Personal.

Esperamos que el tema sea tratado en el Acuerdo de hoy porque la situación no resiste más dilaciones. Si no hay respuestas, el tema será tratado sin dudas el viernes, en reunión de Comisión Directiva. ESTAMOS EN ALERTA !!